Por Mi Bolsillo
El panorama laboral mundial atraviesa un cambio de paradigma impulsado por la Inteligencia Artificial (IA) generativa. Según los últimos informes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Fondo Monetario Internacional (FMI), esta tecnología no solo amenaza con desplazar ciertos puestos, sino que promete una transformación profunda de las tareas humanas, aunque con el riesgo de exacerbar las desigualdades existentes entre naciones y géneros.
El mapa de la exposición global
A nivel mundial, uno de cada cuatro trabajadores se encuentra en una ocupación con algún grado de exposición a la IA generativa. Sin embargo, el impacto no es uniforme. El FMI advierte que en las economías avanzadas, alrededor del 60% de los empleos pueden verse afectados; de estos, la mitad podría beneficiarse de un aumento en la productividad, mientras que la otra mitad enfrenta una reducción en la demanda de mano de obra y posibles caídas salariales.
Por su parte, la OIT destaca que las ocupaciones administrativas siguen teniendo los niveles más altos de exposición. Un dato alarmante es la brecha de género: el 4.7% de las mujeres ocupan puestos de alta exposición frente al 2.4% de los hombres, una diferencia que se acentúa en los países de ingresos altos.
“No es destrucción, es evolución”: Ivonne Vargas
Para entender cómo aterriza esta tendencia en el contexto latinoamericano, Ivonne Vargas Hernández, reconocida periodista mexicana, conferencista y autora especializada en capital humano, señaló que la llegada de la IA debe entenderse como un proceso histórico.
"No sugiero que debería verse como una sustitución o algo negativo, sino algo que pasa siempre que hay una transformación en cuanto a hábitos, consumo y tecnología", afirma la especialista.
Vargas coincide con las proyecciones internacionales al señalar que, aunque el Foro Económico Mundial prevé un desplazamiento de 85 millones de empleos, también anticipa la creación de casi 100 millones de nuevos roles.
"No hablamos de una destrucción de empleo, sino de una generación de empleos que va a estar presente a nivel global", puntualiza.
El reto de México: La brecha de formación
Si bien el FMI advierte que en mercados emergentes y los países de ingreso bajo, se prevé que la exposición sea de 40% y 26%, respectivamente, México enfrenta un obstáculo severo: la falta de talento calificado.
Ivonne Vargas subraya que el mayor desfase ocurre entre los empleos que se automatizan y los que emergen, ya que requieren habilidades radicalmente distintas.
Datos recientes del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) confirman que el área de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) concentra únicamente alrededor del 8% del total de egresados universitarios en México.
Según las investigaciones de Vargas, para cerrar la brecha de talento hacia el año 2040, el país necesitaría un incremento del 137% en egresados en áreas tecnológicas.
"La brecha está en que no estamos formando al perfil que el mercado de trabajo está requiriendo hoy", advierte Vargas. Además, destaca que el mercado actual demanda perfiles técnicos digitales —como expertos en machine learning y ciberseguridad— cuyos salarios en México pueden superar en 2.7 veces el promedio nacional.
Hacia un Talento “Listo para el Futuro”
Más allá de los títulos académicos, la especialista introduce el concepto de "Future Ready Talent" (talento listo para el futuro). Según sus investigaciones con grandes empleadores en México, las empresas ya no se fijan únicamente en el diploma, sino en una tríada de elementos: composición técnica, competencias emocionales (resiliencia, pensamiento analítico) y propósito.
"A la gente se le contratará cada vez menos por tener un título... Nos fijamos en que la persona tenga criterio, en que la persona tenga proactividad, en que la persona tenga otro tipo de componentes de habilidades emocionales", explica Vargas.
