El gobierno federal dio a conocer la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), mediante la cual se establece la reducción progresiva de la jornada laboral en México, pasando de 48 a 40 horas semanales como parte de un ajuste histórico en las condiciones laborales del país.
El nuevo esquema contempla una aplicación gradual entre 2026 y 2030, disminuyendo la jornada dos horas por año hasta alcanzar el límite de 40 horas. También se garantiza al menos un día de descanso con salario íntegro por cada seis días trabajados.
La normativa establece que la jornada diaria se ajustará a ocho horas en turno diurno, siete en nocturno y 7.5 en mixto, además de regular el uso de horas extra con límites semanales y restricciones específicas para su asignación.
Entre las nuevas obligaciones para los empleadores destaca la implementación de sistemas digitales de control de asistencia, donde deberán registrarse los horarios de entrada y salida de cada trabajador, información que podrá ser requerida por la autoridad laboral.
El incumplimiento de estas disposiciones podrá derivar en sanciones económicas considerables, de acuerdo con lo establecido en la reforma, que busca reforzar la supervisión del cumplimiento laboral.
Aunque el decreto entra en vigor a partir del 1 de mayo, se contempla un periodo de transición para empresas y trabajadores hasta finales de 2026, durante el cual la Secretaría del Trabajo dará seguimiento a su implementación gradual.
