Los diputados que integran la Comisión Permanente de Trabajo y Previsión Social de la 64 legislatura federal aprobaron el dictamen que busca regular el trabajo a distancia, es decir que se realiza fuera de las instalaciones de la empresa, la mayor de la veces desde el hogar o en otros sitios, para lo cual se reformará el artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y se adiciona el capítulo XII Bis con cinco artículos específicos en la materia.
El proyecto adiciona el capítulo XII Bis a la LFT, integrado por cinco artículos, los cuales incluyen: Definición de teletrabajo y teletrabajador, convenio de teletrabajo y condiciones de servicio bajo las que debe de prestarse, equilibrio en la relación laboral de los trabajadores bajo este esquema a fin de gozar de un trabajo decente; obligaciones y responsabilidades del empleador y del teletrabajador en materia de seguridad, salud y prevención de riesgos profesionales, sujetos a una Norma Oficial Mexicana, garantizando la intimidad y privacidad del teletrabajador.
Así como el establecimiento de una red nacional de asesoría, promoción y fomento del teletrabajo entre organizaciones sociales, privadas y públicas por parte de las autoridades laborales.
El dictamen propone como definición que el teletrabajo sea considerado como “la forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo y utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación para el contacto entre el trabajador y empleador”.
Congelada desde junio del año pasado
Asimismo, los diputados federales proponen que el convenio del teletrabajo por virtud del cual se establece la relación laboral entre el empleador y el teletrabajador, deberá considerar las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y espacio; las responsabilidades de custodia de equipos, programas y manejo de información que, en su caso le sean otorgados por el empleador; el procedimiento de solicitud, supervisión y entrega del trabajo a realizar; las medidas de productividad y de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador; y demás disposiciones que establezcan las obligaciones, los derechos y las responsabilidades que deben asumir las partes.
En primera instancia, la reforma fue avalada por el Senado de la República en junio del año pasado y se había mantenido congelada en la Cámara de Diputados.
Los legisladores decidieron retomar la discusión debido a la situación que se vive por la COVID-19 y que ha obligado a muchas empresas a utilizar el trabajo a distancia.
