CIUDAD DE MÉXICO.- En los últimos 15 años el salario de los maestros del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) aumentó 138.6%, lo que representa que de ganar 4 mil 574 pesos en el año 2000, un maestro de preescolar o primaria ganó en 2015, 10 mil 913 pesos.
Según el documento de Negociación Nacional Única sobre el sueldo del gremio, el incremento ha permitido una recuperación de poco más de un salario mínimo en ese periodo, al pasar de cuatro a poco más de 5.19, lo que representa más de 6 mil 339 pesos en los ingresos promedio de los profesores de la educación básica.
El análisis del Comité Ejecutivo Nacional (CEN), con el que se realizó la negociación salarial 2016, indica que mientras los maestros recibieron esos 10 mil pesos por salario integrado, el promedio de ingreso por salario mínimo de los trabajadores del gobierno del DF era de 2 mil 103 pesos, esto es, cuatro veces menos que los docentes de plaza inicial de preescolar y primaria.
El año pasado, durante el consejo nacional del SNTE, el presidente de la organización, Juan Díaz de la Torre, dijo que en medio de las restricciones presupuestales se había logrado “romper el tope salarial”, al obtener un incremento global de 6.2%.
Sólo que tal como lo muestra el análisis del sindicato en este año, el incremento para sus aproximadamente un millón 700 mil afiliados es creciente, hasta colocar al magisterio como una profesión que obtiene ingresos promedios mensuales de 5.19 salarios mínimos.
Durante los últimos 15 años el SNTE ha trazado “una ruta ascendente de salarios mínimos”, y a pesar de las condiciones económicas adversas en el país, el magisterio está en “una ruta exitosa de reposicionamiento salarial”, planteó Díaz de la Torre ante los dirigentes del gremio.
Tan sólo en 2015, el incremento salarial para esa organización fue de 6.57%, mientras que un año antes el incremento global fue de 6.24 por ciento. Enfrentar una negación de ese tamaño significó, solamente para el año pasado negociar 16 mil 562.2 millones de pesos en el rubro de previsiones salariales, por parte del gobierno federal.
El incremento a las percepciones absorbió más de 8 mil millones de ese total, y otros 8 mil 392 millones fueron para “otras medidas de carácter económico, laboral y contingentes”, entre ellas, la entrega de un bono al que se le llamó Compensación Nacional Única, que recibieron los trabajadores por un monto de 2 mil 600 pesos.
