Israel García Reyes
Una encuesta de Microsoft reveló que la mitad de los trabajadores generalmente considerados esenciales en sectores como el transporte, la industria, la hostelería o las telecomunicaciones no se sienten valorados por su empleador o jefe en turno.
A través de su informe anual “Índice de Tendencias del Trabajo”, divulgado por la empresa propietaria del portal profesional LinkedIn, el 51% de los trabajadores esenciales encuestados que no ocupan cargos directivos dijeron no sentirse valorados por sus superiores.
El 54% de estos trabajadores en el sector del transporte dijeron no sentirse valorados, el 53% coincidieron en el de la producción de energía, el 52% en el de las telecomunicaciones, el 50% en el de la industria manufacturera y el 48% en el de la hostelería, respectivamente.
En sentido contrario, sólo 20% de los trabajadores esenciales en el sector de la salud dijeron no sentirse valorados por su empleador, la cifra más baja de todos estos apartados.
El sondeo se realizó entre 9,600 trabajadores esenciales a tiempo completo o parcial de ocho países distintos, y pertenecientes a ocho sectores distintos entre el 28 de octubre y el 19 de noviembre de 2021.
Por países, los empleados esenciales de Japón son los que menos valorados se sienten con un 75%, seguidos de los de Reino Unido con 55%, Australia con 52% y Brasil con 51%.
En cambio, los indios son los que más valorados se sienten pues solo 23% de los trabajadores esenciales dice que no se le tiene en suficiente estima, seguidos de los mexicanos con 37% y los estadounidenses con 44%, respectivamente.
Asimismo, los tres principales motivos que las personas consultadas adujeron para un hipotético cambio de trabajo fueron, en este orden: ganar más dinero, conseguir un mejor equilibrio entre la vida profesional y la personal y recibir incrementos salariales.
FOTO: Investing.com
