La generación Z comprende a los nacidos desde 1997 hasta el 2010, considerados como la primera generación que es nativa digital, sus tendencias laborales son muy distintas a las de generaciones anteriores, aquí te contamos cuáles son estas tendencias distintas más relevantes.
Esta generación ha visto trabajar a sus padres y abuelos en situaciones que ellos no están dispuestos a aceptar, abogan por políticas de diversidad, equidad e inclusión en las empresas y son activos ante el cambio climático, estas son algunas conclusiones que definen a la Generación Z, según el estudio The New Human Age, realizado por la consultora Manpower Group.
Para entender los hábitos que esta generación tiene, hay que entender el contexto que le tocó vivir, estos adultos jóvenes han visto en sus padres y familiares las consecuencias de la Gran Recesión de 2008 y la Crisis económica en México de 2009 (la peor recesión económica en los últimos 70 años), aunado a esto, como adolescentes vivieron meses encerrados en casa a causa de la pandemia por Covid-19, adaptándose a la comunicación a distancia y escenarios de trabajo y estudios híbridos o remotos con una prioridad clara y evidente: su bienestar.
Esto es lo que valora la generación Z de un trabajo
De acuerdo con Imma Catalá, responsable global de Cultura y Compromiso en BBVA, “Estas nuevas generaciones quieren trabajar en empresas con impacto, guiadas por un propósito y que sean reflejo de la sociedad. Tienen unas convicciones muy firmes, quieren que su trabajo genere valor y poder hacer realidad sus sueños”.
En general, este grupo demográfico valora la igualdad de oportunidades en el trabajo y que se apueste por criterios inclusivos y de diversidad, buscan señales de transparencia y confianza en quienes lideran la organización. Les gusta sentirse escuchados dentro de la empresa y tienen la expectativa de que su pensamiento crítico sea tomado en cuenta.
Estas son las prioridades de la generación Z
Hay que destacar que las prioridades de esta generación han cambiado, dando mayor peso a la vida personal que a la laboral, a diferencia de otras generaciones que apostaban más por el trabajo.
“Por encima de todo, proteger su vida personal fuera del trabajo, para que sea un espacio vital de calidad (algo así como trabajar para vivir y no vivir para trabajar)”, explica Francisco Torreblanca, Consultor de estrategia e innovación y profesor de ESIC Business & Marketing School. Un estilo de vida saludable, sentir bienestar, la flexibilidad en el trabajo y la conciliación son los patrones que mueven a esta generación que huye de estereotipos tradicionales en su vida y en el trabajo.
