El uso de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) comienza a consolidarse como parte habitual en los procesos de reclutamiento, tanto para aspirantes como para empleadores. Un análisis reciente de Experis, firma especializada en talento tecnológico de ManpowerGroup, indica que la mayoría de las empresas ve con buenos ojos que los candidatos utilicen esta tecnología para fortalecer su postulación. De acuerdo con el estudio, 85% de los empleadores considera legítimo apoyarse en IA para preparar entrevistas, mejorar el currículum o investigar sobre la empresa antes de aplicar.
El informe también muestra que 53% de las organizaciones ya integra sistemas basados en IA para filtrar perfiles, evaluar habilidades o agilizar la incorporación de personal. Con ello, se ha abierto un espacio de aceptación hacia prácticas como personalizar portafolios, resolver ejercicios de evaluación con apoyo tecnológico o incluso usar asistentes digitales para responder cuestionamientos durante una entrevista.
Pese al avance, la expansión de estas tecnologías no es uniforme. Las compañías que aún no adoptan IA en sus áreas de recursos humanos suelen mostrar mayor resistencia a que los postulantes la utilicen. Entre los obstáculos más señalados por las empresas se encuentran los costos iniciales de implementación —mencionados por 34% de los encuestados— y la falta de claridad sobre el retorno real que esta tecnología puede aportar, según 33% de los líderes consultados.
El estudio advierte que esta brecha evidencia una oportunidad para que profesionales y organizaciones impulsen el uso estratégico de la IA dentro de sus procesos, combinando habilidades humanas con herramientas digitales que mejoren la toma de decisiones y la eficiencia operativa.
