El 23 por ciento de la población ocupada en Oaxaca se desempeña en jornadas laborales de más de 48 horas, hecho que les impide tener tiempo libre, descanso, salud y convivencia familiar.
A partir de este 19 de junio comenzarán los foros regionales para sentar las bases que permitan realizar la reforma hacia una jornada laboral de 40 horas en el país.
Los foros se realizarán en seis ciudades: Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Tijuana, Querétaro y Cancún.
La idea es reunir propuestas y preocupaciones desde los trabajadores, el sector empresarial, sindical y la sociedad civil, para definir un modelo gradual que permita la implementación sin afectar empleos ni operaciones.
El Índice Estatal de Competitividad (ICE) del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) detalla que en Oaxaca el 23 por ciento de la población ocupada trabaja más de 48 horas a la semana, lo que coloca a la entidad en el lugar 13 a nivel nacional por porcentaje, y en un semáforo amarillo.
El inicio de los foros no significa que en el futuro inmediato la plantilla laboral de las empresas y negocios trabajará menos. Lo que se busca es el diseño de un esquema progresivo, donde las empresas puedan adaptarse de forma ordenada y sostenible.
La reducción de la jornada laboral no es un tema menor.
México es uno de los países con jornadas laborales más largas entre los miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Las y los mexicanos no solo viven para trabajar, sino que trabajan para sobrevivir.
Más allá del ámbito laboral, los beneficios de las jornadas más cortas se traducen en menos estrés, ansiedad y enfermedades relacionadas con el exceso de trabajo, como la hipertensión o los trastornos musculoesqueléticos.
A esto se añade un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, algo que muchos movimientos por la semana de cuatro días han colocado como bandera.
Ésta no es la primera vez que el tema se pone sobre la mesa. En su momento, varias iniciativas similares terminaron en la congeladora, bloqueadas por asociaciones empresariales. El reto es que los foros concluyan en mejoras que sumen a los derechos laborales de las personas.
