La presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Oaxaca, Laura Barranco Ruíz, consideró que los distintos factores nacionales internacionales plantean un escenario económico complejo para los siguientes meses.
Dentro de los elementos que podrían incidir de distintas maneras son las elecciones en Estados Unidos y el cambio de gobierno en México.
“Al final esperamos que no impacte tanto en la economía de las familias oaxaqueñas”, señaló.
Desde la perspectiva empresarial, Barranco Ruíz destacó que las compañías enfrentan múltiples desafíos que dificultan su operación y crecimiento.
Entre estos se incluyen la inseguridad, la falta de infraestructura adecuada y servicios públicos deficientes, los cuales incrementan los costos operativos y complican la logística de las empresas y comercios.
Además, la presidenta de Coparmex subrayó que los cierres de carreteras y aeropuertos provocados por manifestaciones, la burocracia excesiva y la falta de apoyos a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) son obstáculos adicionales que agravan la situación.
En cuanto al empleo, la presidenta de la Coparmex mencionó que, a nivel nacional, las empresas están lidiando con una alta rotación de personal y un déficit de mano de obra, lo que obliga a las organizaciones a adaptarse a las nuevas modalidades de trabajo y a las expectativas de las nuevas generaciones.
“Tenemos grandes retos para subsanar, la falta de mano de obra calificada y también para crear empleos bien remunerados y de calidad, que valoren el esfuerzo de cada colaborador. Para que una empresa crezca, es vital que contribuya al desarrollo de sus empleados”, enfatizó.
En este sentido, explicó que Coparmex ha establecido alianzas estratégicas con instituciones educativas y organizaciones de la sociedad civil para ofrecer a sus colaboradores beneficios adicionales, como el acceso a servicios de salud a precios preferenciales.
“Es importante brindar un salario emocional que genere compromiso con la empresa. Este tipo de salario es fundamental y tiene muchas facetas que pueden trabajar para mantener a los colaboradores”, señaló.
La empresaria advirtió que la alta rotación de personal y la deserción laboral representan un costo considerable para las empresas, especialmente en términos de la inversión realizada en la capacitación de personal. El impacto de estos factores varía según el tamaño de la empresa y la magnitud de sus inversiones en formación.
“Es importante brindar un salario emocional que genere compromiso con la empresa. Este tipo de salario es fundamental y tiene muchas facetas que pueden trabajar para mantener a los colaboradores”.
Laura Barranco Ruíz
Presidenta de la Coparmex Oaxaca
