Al menos ocho de cada diez personas LGBTTIQ+ en Oaxaca han sido despedidas o excluidas del ámbito laboral debido a su orientación sexual o identidad de género, reveló Eduardo Lara, integrante de la organización Agenda LGBTTIQ Concordia.
La cifra se desprende del diagnóstico elaborado durante la Caravana Oaxaqueña por la Diversidad Sexual, una iniciativa impulsada por Agenda LGBTTIQ Concordia y Movimiento LGBTTI, que recorrió diversas regiones del estado.
Durante el trayecto, las organizaciones identificaron la presencia activa de al menos 12 colectivas y agrupaciones LGBTTIQ+ en distintas zonas de Oaxaca. A través de grupos focales y encuentros comunitarios, detectaron problemáticas urgentes como la falta de espacios seguros, el hostigamiento laboral y la discriminación sistemática en centros de trabajo.
La capital oaxaqueña y los municipios conurbados son los focos más alarmantes. Ocho de cada diez personas entrevistadas dijeron haber sufrido algún tipo de exclusión laboral, desde burlas y acoso hasta despidos directos por su expresión de género u orientación sexual, detalló Eduardo Lara.
Ante esta realidad, las organizaciones emprendieron acciones coordinadas con instituciones públicas y cámaras empresariales. El primer paso fue la presentación de un proyecto ante el área de atención a derechos humanos del Ayuntamiento de Oaxaca de Juárez, con el fin de iniciar un programa piloto de sensibilización en 50 establecimientos comerciales.
“El objetivo es que el sector empresarial deje de ver a la comunidad LGBTTIQ+ únicamente como un mercado y comience a reconocerla como una población históricamente vulnerada. Queremos generar entornos laborales seguros, libres de prejuicios y con acciones afirmativas concretas”, puntualizó Lara.
Este programa buscará sentar las bases para un modelo replicable en otras ciudades, en el que las empresas se comprometan con la inclusión y el respeto a los derechos humanos de todas las personas, sin excepción.
Será en el mes de agosto cuando sea lanzada la convocatoria para que de manera voluntaria las empresas de las cámaras empresariales aglutinadas en el Consejo Coordinador para la Competitividad y Sostenibilidad Turística de Oaxaca se sumen y puedan comenzar a genera cambios a favor de los derechos humanos y contra la discriminación.
“Esto no es una certificación, es de responsabilidad social y de garantizar que se incremente la bolsa de trabajo y lugares seguros para nuestra comunidad”.
Muchos de los datos recopilados en lo grupos focales no llegaron a denuncias formales, pero a partir de este año se dará el acompañamiento para llevar ante las instancias de procuración de justicia todos los casos que pudieran llegar a presentarse, destacó el activista.
