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Rechaza STEUABJO levantar huelga

Foto(s): Cortesía
Nadia Altamirano Díaz

Dos de los seis sindicatos que conviven en la máxima casa de estudios en la entidad tienen en jaque las actividades académicas y administrativas. El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (STEUABJO) cumple 21 días de huelga y el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Oaxaca (STAUO) ha formulado dos emplazamientos para este sábado.


“Es algo inédito”, describe el abogado general de la UABJO, Héctor López Sánchez, quien explicó que de manera formal el STAUO hizo su emplazamiento y de manera extraoficial la Junta de Conciliación y Arbitraje “dio entrada” a uno más que hizo una coalición de trabajadores de ese mismo sindicato, la cual vence también este sábado.


Llamado a misa


Esa situación hizo que este jueves el rector Eduardo Bautista Martínez llamara a los trabajadores de los seis sindicatos de esa máxima casa de estudios a “deponer confrontaciones internas”.


Sin nombrar al STEUABJO, cuyos integrantes estallaron su huelga desde el 1 de febrero pasado, el pronunciamiento que se compartió en las plataformas digitales de la Universidad y que enlista los nombres de directores de institutos, escuelas y facultades, fue interpretado por el secretario general de ese sindicato, Ariel Luján Pérez como un "desplegado nada claro y escueto".


En entrevista, descartó que a pesar de que no es nada grato mantener 21 días de huelga, el STEUABJO no va a declinar ni a levantar este movimiento porque no hay propuestas claras de parte de las autoridades universitarias con quienes intentaron una reunión el pasado martes en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.


Explicó que sus peticiones se dividen en tres rubros y el primero de ellos, referente al aumento salarial está superado porque decidieron aceptar el tope de 5.2 por ciento al entender que lo fija la Secretaría de Educación Pública.


El problema radica en la revisión de las 57 violaciones al contrato colectivo de trabajo y que la UABJO no ha aceptado revisar el contrato colectivo que se actualiza cada dos años, ni realizado alguna propuesta.


Además, no ofrecen alguna plaza para los 400 trabajadores eventuales y las 30 que se convinieron en la huelga del 2019, la que duró 26 días, "no las quieren retirar".


Atorados


Entrevistado por separado, el abogado general de la UABJO argumentó que fueron los integrantes del STEUABJO quienes el martes pasado se levantaron “unilateralmente” de la última reunión en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.


“Piden 30 basificaciones acordadas el año pasado y ahora reclaman otras 50 nuevas, pero la UABJO no está en condiciones de cumplir porque es un impacto económico muy fuerte, pero ahí se cierran”, precisó.


Además de las pláticas con el STAUO que este viernes se instala en sesión permanente en la Junta Local y a la par se tuvieron pláticas extraoficiales (miércoles y jueves) con una coalición de trabajadores que también quieren estallar su huelga el sábado.


Si el sábado la UABJO suma tres huelgas, “complicaría la situación de atención de peticiones sindicales” con dos emplazamientos oficiales y uno extraoficial.


Huelga sobre huelga


En contraparte, el secretario general del Sindicato de Trabajadores Académicos de la UABJO (STAUO), Enrique Martínez Martínez, aseguró que existe un 85 por ciento de posibilidades de que este sábado estallen una segunda huelga, la cual se podría empalmar con la que el STEUABJO inició hace 21 días.


“La UABJO no quiere cumplir, la administración central no tiene la sensibilidad para restituir a los compañeros que forman parte de los 50 despidos injustificados desde hace 3 años y medio; no se pueden presentar a cubrir sus horas asignadas en las facultades de Contaduría, Derecho y Ciencias Sociales o Preparatoria número tres de Huajuapan de León”, detalló.


La preocupación es que "les siguen pagando, pero no se presentan a trabajar", lo que significa un acto de corrupción. El STAUO, aclaró, no pide revisión salarial o de contrato colectivo, sino básicamente se relaciona con violaciones o incumplimiento al contrato colectivo de trabajo.

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