Oaxaca, al igual que Chiapas y Guerrero, concentra el mayor porcentaje de personas que al concluir su vida laboral no tendrán ahorros para enfrentar su vida futura.
De acuerdo con el informe Inclusión Financiera 2018, elaborado por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, la media nacional es de cuatro mil 880 cuentas de ahorro para el retiro registradas por cada 10 mil personas adultas. En el caso de Oaxaca es de dos mil 487 cuentas de ahorro para el retiro por cada 10 mil.
En el otro extremo, Nuevo León es la entidad con el mayor número de cuentas registradas por cada 10 mil adultos, con seis mil 745, seguido por Aguascalientes con seis mil 688 y Chihuahua con seis mil 533.
El ahorro -señala el informe- es fundamental porque permite tener un respaldo económico para hacer frente a obligaciones futuras, así como acceder a bienes y servicios que mejoren la calidad de vida financiera y favorezca el cumplimiento de metas de la población.
“A su vez, ahorrar para el retiro es aún más relevante, ya que, al dejar de generar ingresos periódicos provenientes de fuentes de trabajo, es necesario que la persona cuente con el respaldo económico suficiente para cubrir gastos y, al menos, poder mantener su estilo de vida”.
Sin embargo -añade- al tratarse de un beneficio que se recibe en el largo plazo, con frecuencia las personas no perciben su utilidad, razón por la cual no destinan suficientes recursos a este fin.
Una de las razones por las que Oaxaca tiene el menor porcentaje de población con una cuenta de ahorro para el retiro, es la prevalencia de empleos informales. Este sector de la población, aún cuando generan un ingreso, no han cotizado a los institutos de seguridad social y no tienen una cuenta de ahorro para el retiro, por lo que no han acumulado recursos en el SAR.
De acuerdo con una encuesta levantada por el gabinete de Comunicación Estratégica, el 53.8 por ciento de la población económicamente activa del país piensa “poco” o “nada” sobre qué hará cuando llegue el final de su vida laboral.
En tanto, sólo el 46.2 por ciento de los empleados piensa “algo” o “mucho” en su retiro y 62.8 por ciento no cuenta con una Afore.
