La aprobación en Oaxaca de las reformas constitucionales en materia de paridad de género, no son suficientes para instrumentar el acceso de las mujeres a los cargos en condiciones de igualdad, señaló María Eugenia Mata García, feminista y directora de Iniciativas para el Desarrollo de la Mujer Oaxaqueña (IDEMO).
“No se niega el avance, pero no basta con que se decrete si no va aparejado con medidas que hablen de un asunto mucho más sustantivo y que no se convierta en un asunto de justificación. Se tienen que generar las condiciones para que las mujeres participen en igualdad de condiciones. Hay todavía políticas públicas por instrumentar en términos del acceso de las mujeres a la formación, capacitación y de generación de condiciones y horarios que les permita ejercer cargos públicos”, declaró.
La especialista destacó que para que una mujer pueda llegar a un cargo de elección popular o ser funcionaria, requiere romper con la posición de género tradicional en la sobrecarga de trabajo en el hogar y la familia, pero además crear condiciones para su desarrollo.
“Tenemos que pensar en una participación sustantivas, si no, no hay cambio”, expuso. Recordó por ejemplo el caso de la titular de la Secretaría de Movilidad (Semovi), Mariana Nassar Piñeyro, a quien se le pretendió remover del cargo por ejercer su derecho a la licencia por maternidad. “Ciertamente esto puede ser un asunto con el que busquen una justificación para colocar a otra persona”, alertó.
La minuta de reforma constitucional establece incluir el principio de paridad de género en las elecciones de representantes ante los ayuntamientos en los municipios y poblaciones indígenas; además sustituye el término de varón por el de hombre; cambia el vocablo ciudadano por el de ciudadanía, para dar a entender que en dicha palabra se encuentran incluidas todas las personas que cuenten con el carácter de ciudadana o ciudadano mexicano.
Asimismo, especifica que el derecho a ser votada o ser votado será una base al principio de paridad de género; establece la obligatoriedad de la aplicación del principio de paridad de género en puestos específicos dentro del Poder Ejecutivo y sus homólogos en las entidades federativas.
