Si eres menor de 20 años, pero mayor de 35, posiblemente seas un candidato para el desempleo en Oaxaca.
Desde hace un par de años, las empresas asentadas en la entidad recortaron los rangos de edad para emplear.
En las ofertas formales de trabajo difundidas a través del aviso oportuno en los diarios locales, se hace hincapié en los rangos de edad como parte de los requisitos indispensables para poder acceder a cualquier tipo de empleo, ya sea como vendedor de mostrador hasta puesto ejecutivo.
De acuerdo con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), cerca del 89 por ciento de las vacantes registradas en bolsa de trabajo establecen un filtro de selección por edad que ronda los 35 años como tope máximo. Llegado los 45 años el acceso a las vacantes de trabajo se reduce al 20 por ciento.
Las compañías consideran que los mayores de 35 a 40 años tienen problemas de movilidad, visión, manejo de tecnología, impedimentos físicos y de salud que los hacen improductivos. En el mejor de los casos, los ofrecimientos de trabajo son para integrarlos como consultores o asesores, siempre y cuando cuenten con experiencia, preparación y nivel académico elevado.
En una revisión a las ofertas laborales para Oaxaca, revela que especialmente en aquellos empleos en donde la ganancia es por comisiones de venta como lo es en el caso de vendedores de créditos, no se establece un tope de edad máxima.
El informe Ofertas laborales en México, del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), expone ampliamente el panorama de discriminación que predomina en el país.
En el 10 por ciento de las vacantes se trata de empleos de bajo salario que no tienen que ver con el perfil académico del solicitante.
En el 46 por ciento de los casos de discriminación laboral la edad es el motivo; en el 27 por ciento es la apariencia física; en 10 por ciento es la preferencia u orientación sexual de la persona
En 90 por ciento de las vacantes laborales ofrecidas dejan fuera a los mayores de 35 años. En el otro extremo, el 76.7 por ciento de los jóvenes de entre 14 y 19 años de edad carecen de prestaciones laborales.
En su informe la Conapred indica que el mercado laboral enfrenta una contradicción: demanda perfiles para cubrir puestos que requieren gran especialización, pero “castiga” a los empleados más experimentados al no contratarlos, por no querer pagar su trayectoria o bien por un prejuicio de no poseer la misma capacidad de adaptación.
