En Oaxaca, el 68 por ciento del personal en las empresas cambia constantemente. La falta de prestaciones, contratos sin derechos laborales y bajos salarios, son las principales causas, señala un estudio realizado por la economista, Ana Luz Ramos Soto, de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (UABJO).
El estudio, realizado en 2015, indica que la mayoría de las empresas ha transitado hacia modelos de contratación que no generan responsabilidades del patrón con sus empleados, de ahí que la plantilla se mueva constantemente.
“Actualmente, para aumentar sus ganancias las empresas contratan a los trabajadores por un mes o dos meses; no los contratan por periodos largos. Incluso hasta el sector público hace firmar carta de renuncia al ingresar a trabajar para no tener compromiso de seguro social, Infonavit y otras prestaciones”, expuso.
La rotación constante -indicó- es perjudicial para las empresas, pues se refleja tanto en la productividad como en el recurso destinado para la capacitación.
Ramos Soto agregó que otros motivos de rotación son las renuncias por precariedad de los salarios, baja satisfacción laboral, nula o escasas oportunidades de crecimiento, sobrecarga laboral y hasta el tiempo invertido en los largos traslados de casa a oficina.
A pesar de ello, en el último trimestre de 2017, Oaxaca fue la segunda entidad con menor tasa de desempleo en el país, debido a que la población vive al día para satirfacer sus necesidades básicas.
La economista agregó que en la entidad también hay que sumar el corto periodo de vida de las empresas, en donde en algunos casos es de máximo dos años.
“Los factores que hacen que esas empresas cierren es el mercado interno restrictivo que no tiene suficiente ingreso monetario para adquirir los bienes y servicios que se producen en el estado de Oaxaca”, indicó.
Otro factor -agregó- es el contexto político y social enmarcado por constantes movimientos de protesta. “Lo que está propiciando el crecimiento de la informalidad”.
