De acuerdo con el Semáforo de Movilidad Social, con base en los datos del segundo trimestre de 2025 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para la población entre 25 y 64 años, los hombres perciben un ingreso laboral promedio 24 por ciento más alto que las mujeres.
Si se mide por hora, la brecha salarial disminuye, sin embargo, la diferencia entre mujeres y hombres reaparece con fuerza en la participación laboral y las horas trabajadas con remuneración.
Según los mismos datos de la ENOE, la participación laboral de las mujeres es de 57 por ciento, mientras que entre los hombres alcanza el 90 por ciento.
Además, entre las personas ocupadas, las mujeres trabajan de manera remunerada menos tiempo que los hombres, entre 37 y 44 horas por semana.
De esta manera, aunque el ingreso promedio por hora tiende a equilibrarse, las mujeres cuentan con un menor espacio de participación en el mercado laboral.
Pues, más allá de la participación laboral, las encuestas de cuidados muestran que uno de los factores principales que explican esta dinámica es que las mujeres asumen la mayor parte del trabajo no remunerado, destacando las labores de cuidado en el hogar.
Conforme al Informe de Movilidad Social y Cuidados, a publicarse el próximo año, las opciones de movilidad social para la población de cuidadores principales resulta más limitada, sobre todo, si su origen se encuentra en la parte más baja de la escalera de recursos económicos, ya que 55 de cada 100 personas de ellas permanecen en ese mismo grupo durante su vida adulta, mientras que para las personas no cuidadoras la frecuencia se reduce a 47 de cada 100.
De esta manera, para avanzar hacia la igualdad salarial y ampliar las opciones de movilidad social, es indispensable reconocer y redistribuir las tareas de cuidado, a través de un Sistema Nacional de
Cuidados, por ser clave para que el origen y las responsabilidades en el hogar no sigan determinando el destino económico de millones de mujeres.
Diferencias
*La brecha salarial promedio entre mujeres y hombres es del 24 por ciento.
*La participación laboral femenina es de 57 por ciento, 33 puntos menos que la de los hombres, y entre las ocupadas trabajan en promedio ocho horas menos a la semana.
El trabajo de cuidados, asumido mayoritariamente por mujeres (71 por ciento, limita sus opciones de movilidad social.
