Alexandra Zolorio
En un anuncio trascendental realizado desde el Salón Tesorería, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, comunicó el inicio de un proceso gradual para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. Esta iniciativa cuenta con el firme respaldo de la presidenta Claudia Sheinbaum, marcando un hito en la búsqueda de mejores condiciones laborales para los mexicanos.
La medida ha sido recibida con entusiasmo por diversos sectores. Líderes de importantes organizaciones sindicales como el SNTE, la CROC y el Congreso del Trabajo expresaron su apoyo unánime.
Sorprendentemente, la propuesta también encontró eco positivo en la oposición. Partidos como el PRI, PAN, PT y Movimiento Ciudadano (MC) coincidieron en la urgencia de aprobar la jornada de 40 horas en el Congreso, incluso solicitando un periodo extraordinario para dictaminar la reforma constitucional.
¿Por qué es crucial reducir la jornada laboral?
México se distingue por tener una de las jornadas laborales más extensas entre los países miembros de la OCDE. La implementación de una semana de 40 horas se proyecta con impactos significativos no solo en el bienestar de los trabajadores, sino también en la productividad y la salud mental. La reforma alinea a México con naciones como Francia (35 horas), España, Canadá, Chile, Corea del Sur, Noruega, Italia y Portugal (todas con 40 horas), donde se prioriza el tiempo como un derecho laboral y humano fundamental.
Ley Propinas: Un paso firme hacia la formalización Laboral
En paralelo a este anuncio, la Cámara de Diputados aprobó con una contundente mayoría (446 votos a favor) una reforma a la Ley Federal del Trabajo para regularizar el trabajo retribuido tradicionalmente con propinas. Esta modificación busca garantizar el principio de progresividad de los derechos laborales.
Un punto central de la reforma es la prohibición de que el salario mínimo sea reemplazado por propinas o gratificaciones voluntarias. Se establece que el salario mínimo debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia y la educación obligatoria de los hijos, asegurando así un ingreso mínimo estable para los trabajadores. La ley enfatiza que todo empleado tiene derecho a un salario que nunca podrá ser inferior al mínimo vigente.
Las propinas como derecho exclusivo de los trabajadores
La reforma es clara en cuanto a la propiedad de las propinas: éstas pertenecen exclusivamente a los trabajadores. Los empleadores no podrán reservarlas, disponer de ellas ni tener participación alguna en su distribución. La ley estipula que las propinas deben distribuirse entre los trabajadores que las generen, considerando el tiempo trabajado y la actividad realizada, siendo los propios trabajadores quienes realizarán esta distribución.
Si bien las propinas se consideran parte del salario, la reforma especifica que no se integrarán al cálculo de las cuotas de seguridad social, brindando certeza tanto a empleados como a empleadores. Además, se otorgan facultades a los inspectores del trabajo para verificar la correcta distribución de las propinas, permitiendo su intervención en caso de desacuerdos para facilitar la conciliación.
Esta regulación impactará a establecimientos como hoteles, restaurantes, bares, empresas deportivas y de entretenimiento, estaciones de servicio y otros similares. Adicionalmente, se establece que la alimentación proporcionada a los trabajadores en estos lugares deberá ser sana, abundante y nutritiva, y se deberán cumplir las normativas de protección y seguridad laboral.
¿Qué sigue para la entrada en vigor de ambas reformas?
El dictamen de la Ley Propinas ha sido enviado al Senado de la República para su análisis y aprobación final. En esta instancia, la propuesta será evaluada por las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y la de Estudios Legislativos Primera antes de ser sometida a votación en el pleno legislativo.
El objetivo primordial de esta ley es erradicar prácticas laborales informales y asegurar un marco de trabajo justo. Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo revelan que 1.7 millones de personas en México laboran sin un salario directo de un empleador. En el sector de meseros y anfitriones, se registró una fuerza laboral de 634,000 personas durante el segundo trimestre de 2024, de las cuales un alarmante 67.4% se encontraba en la informalidad. En industrias como la restaurantera, de alojamiento y servicios de esparcimiento, cerca de 80,000 personas perciben ingresos no salariales.
Ambas iniciativas representan un avance significativo en la agenda laboral de México, buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores y formalizar las relaciones laborales en diversos sectores. La atención se centra ahora en el proceso legislativo en el Senado para que estas reformas se conviertan en una realidad tangible para millones de trabajadores mexicanos.
Reducción de la Jornada Laboral
48 a 40 sería la reducción de la jornada laboral semanal en horas.
35 horas es la jornada laboral en Francia (ejemplo internacional).
40 horas es la jornada laboral en España, Canadá, Chile, Corea del Sur, Noruega, Italia y Portugal (ejemplos internacionales).
Ley Propinas
446 votos a favor en la Cámara de Diputados para la aprobación del dictamen
1.7 millones de personas en México trabajan sin salario directo de un empleador (dato de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo).
634,000 es la fuerza laboral de meseros y anfitriones durante el segundo trimestre de 2024
67.4% es el porcentaje de meseros y anfitriones en la informalidad
80,000 es el número aproximado de personas que perciben ingresos no salariales en las industrias restaurantera, de alojamiento y de servicios de esparcimiento.
90, 344, 346, 347, 348 y 350 son los artículos de la Ley Federal del Trabajo que serán modificados por la Ley Propinas.
