La Coalición de Organizaciones de la Sociedad Civil por los Derechos Humanos Laborales presentó un diagnóstico integral donde analiza los avances y obstáculos en la implementación del Capítulo 23 del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), y propone acciones concretas para la revisión en el 2026.
“No basta con que exista el T-MEC. Debe garantizar que ningún modelo económico funcione a costa de la precarización del trabajo. Este diagnóstico demuestra que tenemos evidencia, propuestas y voluntad colectiva para impulsar cambios profundos”, afirmó la directora ejecutiva del Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC), Alejandra Ancheita Pagaza.
Mientras tanto, el coordinador de Análisis e Incidencia de ProDESC, Eduardo Villarreal Cantú, explicó que el diagnóstico no se trata solamente de análisis, porque también ofrece propuestas técnicas, viables y urgentes.
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“Más que un permiso para participar, con este diagnóstico estamos proponiendo ideas sobre qué otros elementos se deben considerar cuando se negocia el futuro laboral del país, no solo la perspectiva gubernamental o empresarial”, asentó.
A su vez, la coordinadora del Centro de Estudios y Planeación Estratégica de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México, Maricelia Rodríguez Salazar, sostuvo que si bien la libertad de asociación y negociación colectiva ha sido clave, se necesita ampliarse a los derechos fundamentales del trabajo marcados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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“Los sindicatos que activamos el mecanismo, necesitamos que la respuesta gubernamental sea más ágil en el tiempo de respuesta, es decir, garantizar protección y seguimiento de los casos”, aseveró.
Por otra parte, el director de programas en Oxfam México, Carlos Brown Solá afirmó que a diferencia de lo ocurrido en negociaciones previas, la revisión del T-MEC en 2026 ofrece una oportunidad única para promover la participación de la sociedad y el abordaje de medidas y previsiones en el tratado desde un enfoque de derechos y desigualdades, sobre todo laborales.
El diagnóstico también documenta intentos recientes de denuncia de trabajo forzoso en cadenas de suministro globales, como el caso de Dahua y Hikvision, rechazado por la STPS a pesar de la evidencia presentada por ProDESC y Empower.
"Con este diagnóstico estamos proponiendo ideas sobre qué otros elementos se deben considerar cuando se negocia el futuro laboral del país."
Eduardo Villarreal Cantú
Coordinador de Análisis e Incidencia de ProDESC
