Uno de los pagos adicionales al salario que contempla la ley en México está por entregarse. Se trata del Reparto de Utilidades, también conocido como PTU, una prestación que forma parte de los derechos laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Este pago no se limita a quienes están activos actualmente, también aplica para quienes trabajaron durante el periodo correspondiente a la última declaración anual. Así que, si renunciaste hace poco, aún puedes solicitarlo.
¿Qué es el Reparto de Utilidades?
El PTU es una prestación que obliga a los patrones —personas físicas o morales— a compartir con sus trabajadores una parte de las ganancias obtenidas durante el año fiscal anterior. Su objetivo es redistribuir la riqueza y promover la justicia social, tal como lo establece la LFT.
El monto a entregar depende de los siguientes criterios:
- Lo que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
- La utilidad se divide en dos partes:
- La primera se reparte por igual entre todos los trabajadores, según los días trabajados.
- La segunda se asigna en proporción al salario anual devengado.
Se considera como salario únicamente el sueldo diario en efectivo. Si el ingreso es variable, se toma un promedio anual. No se incluyen bonos, horas extra ni gratificaciones.
¿Hasta cuándo se paga el PTU 2025?
La Ley Federal del Trabajo establece las siguientes fechas:
- Para trabajadores de personas morales (empresas): el pago debe realizarse a más tardar el 30 de mayo de 2025.
- Para quienes trabajaron con personas físicas (patrones): el pago puede hacerse hasta el 29 de junio de 2025.
Tienen derecho a recibir utilidades:
- Trabajadores activos y ex empleados que hayan laborado en el año fiscal declarado.
- Excepto: directores, administradores, gerentes generales, socios, accionistas, prestadores de servicios profesionales o quienes hayan trabajado menos de 60 días.
El pago debe realizarse en moneda de curso legal y no puede ser sustituido por otro tipo de compensación o remuneración en especie, según indica la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
