La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los derechos y obligaciones de empleados y empleadores en México. Uno de los puntos clave en la LFT es la asistencia laboral, ya que faltar sin justificación puede ser motivo de despido. A continuación, te decimos cuál es el máximo de faltas que puedes tener antes de ser despedido.
¿Cuántas faltas injustificadas pueden provocar un despido?
El artículo 47, fracción X, de la LFT señala que un trabajador puede ser despedido sin responsabilidad para el patrón si acumula más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días.
Esto significa que, aunque no existe un número general de ausencias permitidas, tres faltas sin motivo válido en un mes pueden ser causa suficiente para la rescisión del contrato.
¿Cuándo una falta es justificada?
No todas las ausencias cuentan como injustificadas. La ley contempla algunas excepciones, entre ellas:
- Enfermedades con incapacidad médica del IMSS.
- Días de descanso concedidos por la empresa.
- Permisos especiales aprobados por el empleador.
- Situaciones de fuerza mayor, como emergencias familiares o desastres naturales.
En cualquiera de estos casos, es fundamental que el trabajador informe a su jefe lo antes posible y entregue la documentación necesaria.
Otras causas de despido sin indemnización
Las faltas injustificadas no son el único motivo por el que un trabajador puede perder su empleo sin derecho a liquidación. La LFT también establece otras razones de despido inmediato, como:
- Actos de deshonestidad o violencia contra compañeros, clientes o superiores.
- Negligencia grave que comprometa la seguridad del lugar de trabajo.
- Acoso u hostigamiento sexual.
- Divulgación de información confidencial de la empresa.
- Desobediencia a órdenes relacionadas con el trabajo.
