En los últimos años, el esquema de contratación de “freelancers” y/o por honorarios se ha puesto muy de moda, tanto por empleados como por empleadores, cada uno por razones específicas, sin embargo, al ser esquemas de contrataciones “no formales” muchas personas siguen teniendo dudas sobre derechos laborales. A continuación te explicamos si tienen derecho a agunaldo.
Para empezar, hay que definir qué es ser un Freelancer, es una forma de empleo en la cual las personas prestan servicio a empresas o particulares sin un contrato laboral fijo, entre las ventajas que puede ofrecer este modelo de trabajo se encuentra la flexibilidad en horarios y proyectos, sin embargo, también tiene su lado negativo, pues suelen carecer de prestaciones laborales, como seguro médico, vacaciones e incluso aguinaldo.
¿Los freelancers y trabajadores por honorarios tienen derecho a aguinaldo en este 2024?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) explica que el derecho a aguinaldo en trabajadores independientes o freelancers depende de la relación laboral con su empleador, específicamente si existe una relación de subordinación comprobable.
Es decir, que si eres freelancer y puedes demostrar que hay subordinación; trabajes bajo instrucciones de un jefe o empleador, cumples con horarios específicos o utilizas recursos brindados por la empresa, podrías tener derecho a aguinaldo.
Para el caso de los trabajadores por honorarios, el caso es prácticamente el mismo, no tienen derecho a aguinaldo debido a que su pago es considerado como una prestación de servicios profesionales, a menos que exista esta relación de subordinación comprobable antes mencionada.
¿Qué puedo hacer si no estoy seguro de mi relación laboral?
En caso de existir dudas o confusión sobre la relación laboral y si es comprobable, recuerda que puedes acudir a la Profedet, en donde recibirás orientación gratuita:
Comunícate por teléfono: Llama al 800 7172 942.
Envía un correo electrónico: Escribe a [email protected] explicando tu caso.
Visita las oficinas.
Así mismo, recuerda que La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. Si se incumple puedes acudir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje para denunciar el hecho.
