La renuncia del personal en una empresa tras un corto tiempo de trabajar es uno de los grandes retos laborales de la actualidad.
La alta rotación está relacionada con diversas circunstancias, pero una de las principales es el ingreso.
De acuerdo con el coordinador del Servicio Nacional de Empleo (SNE), Genaro Esaú Hernández Jiménez, en la región de la Costa, por ejemplo, las personas dejan su empleo para laborar en otro, incluso si este solo ofrece 50 o 100 pesos más.
“El reto es homologar salarios para que, en ese sentido, no haya tantas vacantes”, dijo.
Cada movimiento de entrada o de salida de un trabajador o trabajador de la empresa genera rotación de personal. Si un determinado puesto o varios quedan vacantes con frecuencia, se puede decir que existe un alto nivel de rotación.
Según el IMCO, el sueldo promedio de médicos especialistas supera los 40 mil pesos mensuales, sin embargo, segun datos del NEGI, el sueldo percibido mensualmente muchas veces no supera los 9 mil pesos.https://t.co/Q6B0HjbQQp > pic.twitter.com/D947cZAWwe
— Noticias Oaxaca NVI (@nvinoticiasoax) October 23, 2024
Al buscar mejores opciones de empleo, las personas dejan trabajos que no satisfacen sus necesidades económicas o de tiempo, lo que deriva en que constantemente haya empleos vacantes y permanentes ofertas laborales que se llevan a la ciudadanía a través de ferias de empleo regionales, como la que se realizará este viernes en la explanada central del parque en Huajuapan de León, explicó el funcionario.
“Tenemos que homologar el salario y cumplir con lo establecido, que este no puede estar por debajo de la inflación. Ese es un reto para los empresarios: ir homologando salarios de tal manera que quien busca un empleo se pueda quedar y no sea un empleo rotativo”, destacó.
Dentro de las vacantes, en su mayoría operativas, que ofrecen el SNE, los sueldos se ubican poco arriba de los 8 mil pesos mensuales. El funcionario señaló que la mano de obra debe estar a la vanguardia para que, en ese sentido, todas las personas con una carrera puedan ocupar los espacios de los empleos generados por los grandes proyectos, como el Corredor Interoceánico, y no se tenga que importar personal capacitado.
Estimó que, en los últimos cinco años, en Oaxaca se han ofertado 50 mil vacantes, pero han sido rotativas.
De estos, al menos un 20 por ciento se han desocupado.
“Los empresarios hacen todo lo posible por brindar salarios dignos, pero también la rotación depende de las necesidades de las personas: los hijos, el cambio de residencia a otro lugar”, indicó.
Entre las responsabilidades de todo trabajador está el llegar puntualmente a su centro de trabajo; sin embargo, surge la duda respecto de si te pueden hacer un descuento salarial por tener un retraso en la hora de entrada. Esto es lo que dice la ley.
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