A medida que se aproxima el fin del año, las cámaras empresariales y el gobierno federal se preparan para la discusión del incremento al salario mínimo en 2025.
Hasta el momento, tanto el gobierno federal como la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) han señalado que el ajuste podría ser del 12%.
Actualmente, el salario mínimo alcanza para 1.6 canastas básicas, pero el objetivo trazado por la presidenta Claudia Sheinbaum es que llega a cubrir 2.5 canastas básicas.
Este incremento, aunque positivo para los trabajadores, ha generado inquietud entre las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), quienes enfrentan retos adicionales para cumplir con estas nuevas obligaciones laborales.
“Siempre hemos dicho que, como Mipymes, no estamos en contra de los incrementos salariales. Sin embargo, necesitamos un impulso paralelo a este crecimiento. Las Mipymes aún enfrentamos rezagos económicos”, señaló José Rivera Espina, presidente de Líderes Empresarios de Oaxaca, al compartir su perspectiva sobre el impacto de estos ajustes desde el sector.
El 2024, según Rivera, no fue un buen año para la economía mexicana. Aunque se esperaba un crecimiento cercano al 6%, la recuperación comenzó a verso apenas hacia el cierre de octubre.
“Ya estamos a dos meses de iniciar el 2025, y los incrementos que vienen nos afectarán directamente”, puntualizó.
Rivera Espina advirtió que el principal desafío para las Mipymes será cómo absorber este aumento sin comprometer su viabilidad.
“La decisión del gobierno federal está bien, pero siempre decimos: ¿Qué apoyo habrá para las Mipymes? Necesitamos generar más economía, crear más empleos y, en consecuencia, pagar mejores salarios. En Oaxaca, la situación económica no está como para cumplir con esto fácilmente. Se hará, pero con mayor dificultad”, afirmó.
El impacto no se limita a Oaxaca. Según Rivera, la situación es similar a nivel nacional y teme que, ante los costos adicionales, muchas pequeñas empresas pierden colaboradores.
“Recordamos que las Mipymes no son empresas grandes, la mayoría son negocios con uno o dos empleados. Estos gastos adicionales pueden ser insostenibles para muchos, lo que podría llevar a la pérdida de mano de obra”, explicó.
La correcta deducción de impuestos puede significar una diferencia significativa en los resultados financieros anuales. Sin embargo, muchos empresarios cometen errores que podrían evitarse.
Te contamos cuáles son estos errores a evitar.
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Aunque Rivera descarta cierres masivos de negocios, advierte que muchas pequeñas empresas familiares podrían verse obligadas a que los propios familiares ocupen las posiciones vacantes.
“Negocios como papelería y misceláneas son los más afectados en estas situaciones”.
El impacto del incremento salarial también se verá reflejado en otros aspectos, como el pago de aguinaldos.
Rivera menciona que existe una propuesta de ley para que este mismo año las empresas paguen 30 días de aguinaldo en lugar de los 15 días establecidos.
“No estamos en contra, pero insistimos en que debe haber un impulso desde los gobiernos federal, estatal y municipal para que las Mipymes puedan generar la economía que tanto falta en México, y que sigue estancada”, subrayó.
Rivera Espina hizo un llamado a un acercamiento real entre las Mipymes y los gobiernos. “Hasta ahora, no ha habido un acercamiento concreto. Las conversaciones han sido solo pláticas, no se han aterrizado en acciones”, lamentó.
Para el líder empresarial, la única manera de combatir la pobreza es crear empleos bien pagados y formales.
"El lema del gobierno de 'primero los pobres' es respetable, pero para que no haya pobreza se necesitan empleos bien remunerados y estables", recalcó.
