Con la propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, han surgido múltiples dudas tanto de trabajadores como de empresarios sobre el impacto que esta medida tendría en las prestaciones de ley, sobre si estas prestaciones permanecerán igual o si también se verán modificadas.
La propuesta busca disminuir el número de horas trabajadas semanalmente, estableciendo un mínimo de dos días de descanso. Esta medida tiene el objetivo de mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores, promoviendo su bienestar físico y mental.
No obstante, algunos se oponen a la propuesta, argumentando que podría incrementar los costos laborales para las empresas debido a la necesidad de pagar más horas extras.
¿Qué pasará con el aguinaldo?
Además de la reducción de la jornada laboral, también se discute una reforma para aumentar el aguinaldo que reciben los trabajadores. En México, el aguinaldo es un bono anual obligatorio equivalente a 15 días de salario.
La propuesta inicial contemplaba duplicar este monto a 30 días, pero luego se ajustó para incrementarlo a 20 días de salario. Esta modificación del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo responde a la necesidad de actualizar el marco normativo, ya que no ha sido reformado desde 1973.
Estas propuestas están pendientes de discusión, ya que el presidente actual solicitó que cualquier reforma se analizara y discutiera después de las elecciones de junio de 2024. Se espera que los cambios en la reforma laboral, incluyendo la reducción de la jornada y el aumento del aguinaldo, sean revisados antes de que finalice el año 2024.
