Para 2024, las reformas laborales son el reto de las empresas, afirmó Raúl Flores, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Jalisco.
Entre el incremento a los días de vacaciones, la entrada en vigor de la NOM 037 de teletrabajo, los ajustes por la reforma laboral (conciliación y legitimación de contratos) y el incremento al salario mínimo, entre otras, las empresas tuvieron que adaptarse este 2023, pero se espera que 2024 continúe el reto.
"Las empresas han estado apoyando a sus colaboradores, de todos los tamaños. El incremento al salario mínimo es algo que Coparmex ha impulsado desde hace muchos años y nos ha llevado a que se cubra 83 por ciento de la línea de bienestar de Coneval. Hemos trabajado de cerca con autoridades para empujar estos ajustes", aseguró Flores.
Pero, en el tema de la reducción de jornada laboral, que se ha discutido todo el año y que, afirmó, es algo que eventualmente se va a concretar, señaló que no están, sino a favor porque mejoran condiciones de vida de colaboradores, pero buscan que se haga de forma paulatina y no de tajo.
"Las empresas micro y pequeñas son las más afectadas y esto significaría un aumento de 40 por ciento en las nóminas, además no se cumpliría el objetivo de que los colaboradores descansen más", dijo.
"Hemos empujado para que sea de forma gradual y con diálogo con todos los sectores, pero también hay que cuidar las fuentes de empleo de los colaboradores, sobre todo mipymes. Necesitamos darles tiempo a las micro y pequeñas empresas porque 75% de las empresas en México son de este sector", añadió.
Darío Loria, gerente de asuntos públicos de Coparmex Jalisco, destacó que, si no se da de forma paulatina, sí hay riesgo de que las empresas no aguanten y quiebren o se vayan a la informalidad.
No pedimos nada fuera de contexto, hay países como Chile que estuvieron discutiendo la reforma laboral varios años y la implementan de manera paulatina: Reducción de 2 horas al año.
"Cerca de 60 por ciento de la población económicamente activa, trabajan más de 48 horas. Se tendrían que contratar más de 2 millones de colaboradores para cubrir las plazas", agregó,
En ese sentido, recordó que también hay falta de mano de obra en el Estado, sobre todo calificada para ciertos puestos de trabajo. Tan solo en Coparmex, hay 3 mil vacantes que no se han podido cubrir.
Guadalupe Medrano, directora general de la institución, informó que 85 por ciento de las empresas socias tienen dificultad para atraer y retener talento.
Durante la presentación de Balance 2023 y expectativas 2024, el presidente de Coparmex destacó que otros retos para las actividades económicas y empresariales este año fueron las complicaciones ante el crecimiento de nuevas tecnologías y al resultado del cambio climático.
Sin embargo, hubo mejores condiciones luego de la pandemia.
"2023 fue un año en donde las actividades económicas comenzaron a estabilizarse, esn decir a parecerse más a las condiciones que veíamos antes de la pandemia: Pleno control de la pandemia, reactivación de las cadenas de suministro, relocalización de empresas y la recuperación del consumo", apuntó. Por ello, afirmó que emprendedores ven con optimismo el 2024.
Pues, además, ve nuevas oportunidades de mercado y expansión con la apertura al diálogo entre el sector empresarial y candidatos para las elecciones de 2024, expansión y crecimiento de nuevos mercados y la consolidación de políticas para atracción de inversión y desarrollo tecnológico.
Pero, por otro lado, la inseguridad, efecto de lo que se vive a nivel nacional, sigue siendo un factor de riesgo, por lo que se pidió coordinación entre los tres órganos de gobierno.
"El nearshoring puede aprovecharse de una mejor forma trabajando en temas que son clave para las empresas como el energético, la seguridad, la mejora de la infraestructura y la certeza jurídica y reglas claras", subrayó Flores.
En ese sentido, resaltó que desde Coparmex trabajan en favor de las empresas con diálogo y trabajo con candidatos, observación electoral, la promoción de la credencialización, monitoreo y mejora de la salud, una agenda de internacionalización, fortalecimiento del emprendimiento, estrategias de empleabilidad y una agenda verde.
"Las empresas micro y pequeñas son las más afectadas y esto significaría un aumento de 40 por ciento en las nóminas, además no se cumpliría el objetivo de que los colaboradores descansen más".
Raúl Flores, presidente de la Coprmex Jalisco
