La generación de empleo formal en Oaxaca registra un débil crecimiento; apenas del 1.6 por ciento de febrero de 2022 a julio de 2023 de acuerdo con cifras del Monitor de Competitividad del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Los sueldos que no satisfacen las necesidades económicas, desmotivación por falta de valoración al desempeño, así como horarios poco flexibles principalmente en el caso de las mujeres quienes por desigualdades de género cargan con el cuidado de la familia, son algunas de las razones que llevaron a renunciar a un empleo formal o detenido el ingreso de las personas.
La generación de empleo formal durante 2023 fue más baja entre los jóvenes 👩🏻🦱y los adultos mayores👨🏼🦳. Las personas menores de 30 años, así como aquellos mayores de 65 ocuparon apenas 30% de los puestos formales agregados en los primeros 7 meses de este año⭕. pic.twitter.com/HTrri44f2M
— IMCO (@imcomx) August 9, 2023
“Me sentía desgastado. Consideré que era mejor desgastarse en un proyecto propio que hacerlo con una empresa que no valora nunca nada de lo que haces. Eso pasa en la mayoría de las empresas empleadoras”.
Aquella es la opinión de José Pérez quien recientemente renunció a su empleo dentro de la iniciativa privada. Tenía dos décadas de antigüedad en ese centro de trabajo.
El de Tania es otro caso. Ella lleva siete meses fuera del empleo subordinado. Sus razones para esta pausa son fundamentales y reflejan las complejidades de la situación en México.
La Tasa de Informalidad Laboral en Oaxaca refleja que solo el 20 por ciento de la población cuenta con un empleo formal que le brinde acceso a prestaciones y seguridad social. Los estados de Chiapas y Guerrero se encuentran en las mismas condiciones. https://t.co/E1Nen2bXnM pic.twitter.com/jz29Vv5NZ4
— Noticias Oaxaca NVI (@nvinoticiasoax) June 14, 2021
Por un lado, destaca la incompatibilidad entre los salarios ofrecidos por los empleos formales y las necesidades económicas básicas. Muchos empleos formales ofrecen remuneraciones que no permiten un sustento adecuado, lo que conduce a la búsqueda de alternativas.
Otro aspecto -agrega- es la larga extensión de los horarios laborales, especialmente en el ámbito gubernamental. Trabajar en el gobierno, como personal de confianza, a menudo implica jornadas laborales sin límite de horario, incluso desde casa, lo que puede generar agotamiento y dificultades para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
De acuerdo con la Coparmex, en #Oaxaca, solo el 11.4% de los jóvenes entre 15 y 29 años cuentan con empleo formal, posicionando al estado en el último lugar nacional en otorgar trabajos con prestaciones y derechos a la población joven. https://t.co/jCkZ8lZB7a
— Noticias Oaxaca NVI (@nvinoticiasoax) September 26, 2022
Los datos del IMCO del Monitor de Competitividad señalan que, hasta el mes de julio de 2023, había una tendencia positiva en la recuperación del empleo formal en 29 estados del país, donde se logró superar el nivel de empleo registrado antes de la pandemia, generando además puestos de trabajo adicionales. Destacan en este aspecto los casos de Tabasco, Baja California Sur y Baja California, que experimentaron un aumento de hasta un 42 por ciento en la cifra de registros de empleo formal.
Sin embargo, el panorama no es homogéneo en todas las regiones del país. En contraste, estados como Veracruz, Sinaloa y la Ciudad de México (CDMX) continúan enfrentando dificultades en la recuperación de empleo formal. En estos lugares, la cantidad de trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se mantiene hasta un 2 por ciento por debajo de los niveles precrisis.
