La reciente aprobación de las reformas en materia de vacaciones dignas de 12 días ininterrumpidos de descanso mínimo y obligatorios, podría resultar un arma de doble filo, consideró el presidente de la Asociación Mexicana de Hoteles y Moteles, José Rivera Espina.
“Es un arma de doble filo para los que nos dedicamos a este tema del empresariado. En efecto, que bueno que se amplía el tema de vacaciones para el personal que tenemos en el establecimiento, creo que es muy justo, sin embargo, es un golpe directo para todos los gerentes y establecimientos, sin embargo, hay que absorberlo y será un incentivo más para que el personal esté con ímpetu de seguir trabajando en los establecimientos”, destacó.
Apuntó que actualmente hay muchas vacantes, pero no hay personas interesadas de enrolarse en éstos desde hace varios meses.
En un inicio la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó un dictamen en donde establecía que 6 días fueran continuos y 6 fraccionados, como convinieran trabajadores y patrones.
Al final el dictamen de reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo establece que “la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuas, por lo menos. Dicho periodo a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”.
Se estima que la Cámara de Diputados discuta la reforma para que su implementación se lleve a cabo a partir del 1 de enero de 2023 o al siguiente día de su publicación del año 2023.
Ésta fue una de las reformas que más expectativas generó este año.
En México el número de días de vacaciones no ha sido modificado desde 1970 y actualmente los trabajadores solo gozan de seis días bajo la Ley Federal del Trabajo.
México es el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) donde más horas se trabajan al año (2.124), cuando el promedio entre las naciones que integran el organismo es de 1.687.
