En tiempos de reducción del valor de activos, como los que se viven actualmente, los trabajadores no deben cambiar de administradora de fondos para el retiro (Afores) porque podrían perder hasta el 32 por ciento de sus fondos, reconoció la Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (Consar).
Por esta razón, los trabajadores deben de evitar los traspasos toda vez que el menor valor de las acciones en poder de las afores, se convierte en pérdidas cuando se realiza el retiro de los recursos.
En cambio, en el periodo de plusvalías, los trabajadores que realizan un traspaso negativo, es decir que se cambian a una administradora de fondos con menos rendimiento en sus inversiones del que previamente contaba, puede reducir su saldo hasta 12.5 por ciento.
De tal manera que no es recomendable el cambio de afore cuando se pasa por momentos de volatilidad en los mercados financieros, lo cual se refleja en las minusvalías reportadas en el estado de cuenta de los ahorros del trabajador.
Lo anterior, porque el valor de los títulos o acciones valen menos y esto puede hacer que en ese caso de cambio el trabajador absorba la pérdida del valor de su dinero.
Aunque técnicamente cuando el trabajador encuentra rendimientos negativos en su estado de cuenta, no tiene una pérdida, sino una minusvalía, es decir un valor negativo en el ahorro.
Sin embargo, dicha cifra no se capitaliza, es decir no se hace efectiva, mientras el trabajador no realice retiros o cambie de afore.
De ahí que para evitar la pérdida de los recursos en su cuenta para el retiro, no debe retirar los recursos o migrar a otra afore cuando se presenten rendimientos negativos en el último periodo.
Los especialistas recomiendan que antes de migrar a otra afore, el trabajador debe considerar y analizar algunos indicadores como el rendimiento neto, las comisiones, el servicio en general, la aplicación móvil (en caso de tener) y la consistencia de rentabilidad a largo plazo, así como identificar la siefore generacional a la que pertenece.
Actualmente, existen 10 y se utiliza la edad de los trabajadores para clasificarlos dentro de alguna de dichas siefores. Este dato es importante al momento de comparar los rendimientos o comisiones de las afores, ya que cada grupo e indicador es diferente dependiendo de cada siefore.
Con ello, el trabajador puede consultar dentro de la siefore cuál es la afore que paga el mayor rendimiento y elegir alguna de las que se ubiquen en los tres primeros lugares con el objetivo de que los ahorros alcancen los rendimientos más altos posibles.
