Una encuesta reveló que el 40% de los mexicanos carece de las habilidades laborales para sobrevivir o superar los cambios desatados por la pandemia.
El sondeo de la consultoría Mercer reveló que las compañías necesitan empleados que “prosperen” ante los retos de flexibilidad y agilidad laboral, desencadenados por el confinamiento que provocó COVID 19.
El estudio Tendencias Globales de Talento 2021 expuso que las habilidades más requeridas por las organizaciones son autogestión (63%), colaboración (52%) y adaptación (46%), respectivamente.
Por su parte, Ivonne Vargas, integrante del Consejo Directivo del Workforce Institute de UKG, explicó en entrevista que las empresas requieren colaboradores con pensamiento crítico, capacidad de analizar datos y que atiendan principios comerciales.
Indicó que los empleados deben ser flexibles para desempeñar nuevos puestos o tareas que les permitan lograr asensos. Además de entender que digitalizar no es que una máquina haga el trabajo, sino generar valor agregado a través de la capacitación on-line, manejo de softwares y grupos de trabajo en línea.
Por tal motivo, la especialista Workforce Institute destacó que, a través de dichas habilidades, los empleados deben ser capaces de hacer propuestas a su empresa enfocadas a mejorar resultados e incrementar las ventas, además de desarrollar productos y conquistar nuevos clientes y audiencias, por lo que los colaboradores tienen la oportunidad de convertirse en una pieza clave para la compañía, y no sólo lograr asensos, sino desarrollar talentos para cambiar de organización o encontrar empleo más rápido, actualmente.
El inconveniente, señaló Invonne Vargas, es que apenas dos de cada 10 empleados cuenta con la mayoría de las habilidades requeridas por las empresas, y con ello enfrentar los cambios laborales desatados por la pandemia.
Mientras que cuatro colaboradores más están desarrollando o desarrollarán las competencias mencionadas; y cuatro más –equivalentes a 40% del total- se quedará sin las capacidades básicas para sobrevivir al nuevo mercado laboral que deja el Covid-19.
Las habilidades más apreciadas por las organizaciones y reclutadores son:
Resiliencia. Los empleados resilientes son capaces de adaptarse a los cambios que se avecinan.
Pensamiento crítico. Permite trabajador analizar sus opciones; usando sus experiencias pasadas y actuales, para tomar una mejor decisión.
Inteligencia emocional. Ayuda a gestionar las emociones propias y ser empático con el ánimo de los demás para solucionar conflictos o tomar decisiones.
Buena redacción. Expresarte por escrito es muy útil y efectivo porque ahorra tiempo y esfuerzo a la organización.
Negociación. Es la habilidad para interactuar, enfrentar y resolver las diferencias; que permite alcanzar acuerdos entre iguales, jefes, clientes y proveedores.
Habilidades digitales. Las organizaciones buscan e impulsan a empleados que estén dispuestos a capacitarse constantemente.
