El 2024 cerró con varios logros e hitos en los derechos de los trabajadores en México, reformas como la ley silla y el aumento del 12% al salario mínimo son solo algunos de los ejemplos en avances en esta materia; sin embargo, el año que recién empieza tiene también algunos rubros interesantes, con propuestas de reformas laborales que sin duda beneficiarán a millones de mexicanos. A continuación, te decimos algunas reformas laborales que podrían ver la luz en 2025.
Propuestas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para 2025
Durante 2024, se presentaron 68 iniciativas de reforma a la LFT, enfocadas en mejorar las condiciones laborales y reducir desigualdades. A continuación, se detallan los temas prioritarios para 2025:
Reducción de la jornada laboral
Se busca implementar una semana laboral de 40 horas, con dos días de descanso por cada cinco trabajados.
La presidenta Claudia Sheinbaum ha manifestado su compromiso con esta medida, que incluirá un período de transición para su aplicación.
Incremento del aguinaldo
Se propone duplicar el aguinaldo mínimo para trabajadores del sector privado, de 15 a 30 días.
Actualmente, los empleados del gobierno reciben un aguinaldo de 40 días, lo que ha generado un debate sobre la brecha entre sectores.
Eliminación de la brecha salarial de género
Tras la reforma constitucional de igualdad sustantiva en 2024, se espera debatir reformas secundarias que incluyan:
- Transparencia en sueldos desagregados por género.
- Prohibición de criterios discriminatorios en vacantes.
- Creación de un Sistema Público de Monitoreo de Prácticas Salariales.
- Sanciones a empresas que mantengan desigualdades retributivas.
Permisos por luto
Se plantea incluir en la LFT el derecho a cinco días de permiso remunerado por fallecimiento de un familiar.
Países como Perú, Colombia y Argentina ya cuentan con disposiciones similares en sus legislaciones.
Ampliación de días feriados
Propuestas buscan reconocer como días de descanso obligatorio:
- 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos).
- 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe).
Desde 1987, no se han añadido nuevos días feriados de manera significativa.
Salario mínimo en hoteles y restaurantes
Iniciativas buscan garantizar el salario mínimo para empleados de restaurantes, hoteles, bares y otros sectores de servicios.
También se busca proteger ingresos adicionales como propinas, ya que un 66% de los trabajadores en este sector dependen de percepciones no salariales, según datos del INEGI.
La discusión sobre estas reformas refleja el esfuerzo por alinear las leyes laborales con las necesidades actuales de los trabajadores, pese a que algunos temas, como el aumento del aguinaldo y los permisos por luto, llevan años en la agenda, 2025 podría ser un año clave para su concreción.
