Todo aquel que sea laboralmente activo sabe que el encontrar trabajo es una tarea bastante difícil, no solo desde encontrar una buena oferta laboral donde ofrezcan un buen sueldo, prestaciones de ley u horarios que sean respetados. Sino también es bastante complicado pasar los filtros de selección de las empresas.
Uno de los filtros decisivos en este proceso es presentarse a entrevista laboral, pues el entrevistador aparte de evaluar las aptitudes profesionales también evaluará al postulante de manera personal, buscando si es el perfil que mejor se adapta a lo que la empresa busca.
Si al igual que cientos de empleados has tenido dificultades en tu búsqueda de empleo, aquí te dejamos una lista de las preguntas claves durante una entrevista laboral, esto según el sitio de búsqueda de empleo Indeed, donde su director, Nelson Gómez afirmó lo siguiente:
“Los reclutadores buscan más que solo experiencia profesional; desean conocer al candidato de una forma integral. Hablar de uno mismo revela conocimientos, seguridad y valores, siendo el primer filtro para determinar si el perfil es adecuado en todos los aspectos”.
Preguntas clave
1. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Para definir tus fortalezas, piensa en tus principales habilidades como tus “superpoderes”, algo que te destaca y te facilita. Respecto a las debilidades, el truco está en compartirlas como áreas de oportunidad que pueden ser mejorables.
2. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos?
Este cuestionamiento también es crucial para que el candidato sea contratado, debido a que los reclutadores buscan a personas que muestren seguridad y tengan la capacidad de hablar de sus estrategias, habilidades para tomar decisiones, resolver problemas y sobresalir del resto de los postulantes.
3. ¿Cómo manejas el estrés y la presión?
Indeed reveló que 27% de los entrevistadores desea saber cómo un candidato maneja el estrés y la presión laboral. Aquí debes estar preparado para describir una situación difícil que hayas enfrentado y cómo la superaste.
4. ¿Por qué terminaste tu relación profesional anterior? y ¿por qué quieres trabajar aquí?
Cuando se habla del pasado laboral, es esencial mantener una actitud profesional y honesta, centrándose en el crecimiento profesional. Evita hablar negativamente sobre empleos o jefes anteriores.
5. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Responder esta pregunta no es fácil, ya que implica equilibrar el compromiso con la empresa y el deseo de crecimiento profesional.
Sin embargo, si te preparas y tienes en cuenta una respuesta para estas preguntas estás ganando puntos y acercándote más a ser el candidato que ocupe el puesto al que te postulaste.
