A lo largo de este sexenio, la administración de Gabino Cué Monteagudo se comprometió con la búsqueda de nuevas y mejores oportunidades que fortalecieran la capacitación y profesionalización de quienes colaboran en la administración pública estatal, a fin de brindar servicios de calidad a los oaxaqueños.
En este sentido, el gobernador del estado expresó que en apoyo a la profesionalización del personal, a través de la Red Estatal de Beneficios de Profesionalización, se han firmado convenios y acuerdos con universidades e instituciones privadas que otorgan descuentos a servidores públicos, sus cónyuges e hijos.
Mediante este sistema –destacó– se generaron convenios académicos por medio de la Dirección de Desarrollo Profesional con instituciones educativas de nivel superior, con las cuales la Secretaría de Administración mantiene un acuerdo favorable que brinda beneficios académicos a las y los funcionarios.
De esta manera, durante el periodo 2011-2015, el número de servidores públicos capacitados se incrementó en 414%, que representan 35 mil 241burócratas, lo cual ha permitido mejorar la calidad del servicio público y aumentar la productividad laboral.
Talleres de capacitación
Durante el año 2015 se alcanzó una meta de 190 cursos impartidos a servidores públicos, que a lo largo de 5 años sumaron un total de 1,081 cursos o talleres de capacitación y profesionalización.
El jefe del Poder Ejecutivo estatal refirió que en el último año de su gestión, a través de la Secretaría de Administración se capacitaron 2 mil 584 servidores públicos, otorgando un total de 110 cursos para tal fin.
Para ello, se han establecido vínculos con el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey y la Universidad Autónoma de Guadalajara. Luego de realizar diversas gestiones, se lograron convenios de colaboración con Instituciones de Educación Superior, tales como el Instituto de Estudios Superiores de Oaxaca, el Instituto de Estudios Superiores del Golfo de México y la Universidad José Vasconcelos de Oaxaca.
Además, a partir de un diagnóstico de necesidades, se brindó capacitación a través de cursos y talleres que atienden competencias administrativas, institucionales, transversales, de desarrollo humano, tecnológicas y de capacitación para mandos medios y superiores, así como la difusión del Código de Ética de los servidores públicos.
