Estamos a dos meses para que las instituciones y empresas comiencen a entregar el aguinaldo, el cual es utilizado por los trabajadores y trabajadoras para enfrentar diferentes compromisos al final del año; sin embargo, es importante aclarar que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) les cobrará impuestos dependiendo del monto recibido. Aquí te explicamos cómo funciona esto.
¿Qué es el aguinaldo?
En México el aguinaldo es un derecho laboral contemplado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual establece que debe ser entregado antes del 20 de diciembre de cada año, por un monto de al menos 15 días de salario para los trabajadores con una relación laboral subordinada, mismo que generalmente se goza de una manera neta y libre para los empleados.
¿Quiénes reciben aguinaldo?
Hay que recordar que el aguinaldo lo reciben aquellos empleados o empleadas que están en nómina y que cotizan en el IMSS, esto es, que laboran en la formalidad.
El hecho es que no todos los empleados están exentos de pagar impuestos sobre este ingreso adicional.
Empecemos por mencionar que el cálculo del impuesto sobre el aguinaldo se basa en el ingreso bruto del trabajador. Esto significa que, aunque el salario quincenal ya ha sido deducido del Impuesto Sobre la Renta (ISR), el aguinaldo se considera un ingreso adicional que puede estar sujeto a impuestos.
Ingresos exentos de impuestos
A su vez, hay otros ingresos que están exentos de impuestos como las prestaciones mínimas de ley calculadas con un salario mínimo, indemnizaciones por riesgo de trabajo, jubilaciones, pensiones, salarios de retiro, programas sociales, reembolsos de gastos médicos y viáticos comprobados, respectivamente.
Pago de impuestos por aguinaldo en 2024
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) aclara que aquellos trabajadores cuyo aguinaldo supere las 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA), es decir, más de $3,257.10 pesos, deberán pagar impuestos.
Protección a trabajadores
En este sentido, la UMA ofrece una referencia económica que protege a los trabajadores con salarios bajos de una carga fiscal excesiva, asegurando que solo quienes reciben un aguinaldo más alto contribuyan con esta obligación.
Asimismo, el aguinaldo debe pagarse en efectivo, al igual que el salario. No se permite el pago en especie, como mercancías o vales, lo que garantiza que los trabajadores reciban un pago efectivo que puedan utilizar según sus necesidades.
Es importante recordar que el aguinaldo es un beneficio al que tienen derecho los trabajadores por un año trabajado y, en caso de tener menos tiempo laborando, se tiene derecho a recibir una parte proporcional.
