En los últimos días, el reparto de utilidades ha cobrado relevancia en plataformas digitales, generando dudas entre la población trabajadora en México. Una de las preguntas más frecuentes es cómo se calcula el monto que corresponde a cada empleado. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.
¿Qué es el reparto de utilidades?
El reparto de utilidades es un derecho constitucional que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa o patrón para el que laboran. Este beneficio está vinculado a la actividad productiva o los servicios que ofrece la empresa en el mercado.
Para que un trabajador pueda recibir utilidades, es necesario que la empresa haya obtenido ganancias y las haya registrado en su última declaración fiscal. Además, el empleado debe haber laborado al menos 60 días en el año fiscal correspondiente.
¿Cómo se calcula el monto a recibir?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social establece que la utilidad repartible se divide en dos partes:
- Distribución equitativa: La primera parte se divide entre todos los trabajadores, tomando en cuenta los días laborados durante el año.
- Distribución proporcional: La segunda parte se reparte en función del salario devengado por cada trabajador durante el mismo periodo.
Si el monto recibido por utilidades es mayor a 15 días de salario mínimo, se aplicará un impuesto correspondiente.
¿Cuándo se pagan las utilidades en 2025?
El pago de utilidades se realiza después de la declaración anual de las empresas. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las fechas límite para el cobro en 2025 son las siguientes:
- Trabajadores de empresas (personas morales): Del 1 de abril al 30 de mayo.
- Trabajadores con patrones individuales (personas físicas): Hasta el 29 de junio.
¿Quiénes no reciben reparto de utilidades?
Según la Ley Federal del Trabajo, hay excepciones a este derecho. No participan en el reparto de utilidades:
- Rectores, administradores y gerentes generales.
- Profesionistas, artesanos y técnicos contratados por honorarios sin relación de subordinación.
- Empresas de nueva creación durante su primer año de operación.
El reparto de utilidades es un derecho laboral que busca reconocer la contribución de los trabajadores en el crecimiento de una empresa. Si cumples con los requisitos, asegúrate de estar al tanto de los plazos y recibir lo que te corresponde.
