Desde diciembre de 2024, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo confirmó que el salario mínimo en México tendría un incremento del 12% para 2025. Con este ajuste, una de las principales dudas es si las empresas y patrones deben aumentar los sueldos de todos los trabajadores, incluso aquellos que ganan más del mínimo.
La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT). De acuerdo con la legislación, el aumento solo aplica directamente a quienes perciben el salario mínimo. Para el resto de los trabajadores, el incremento no es obligatorio a menos que esté estipulado en su contrato individual o colectivo.
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¿Cuál es la diferencia entre salario mínimo y salario contractual?
En México, existen dos tipos de salario:
- Salario mínimo: Es el monto establecido por el gobierno como el mínimo que un trabajador puede ganar legalmente. Este sueldo se ajusta cada año.
- Salario contractual: Se negocia entre la empresa y los empleados (de forma individual o colectiva) y no necesariamente aumenta con el ajuste del salario mínimo.
Si el contrato del trabajador no establece un aumento proporcional al salario mínimo, la empresa no está obligada a incrementarlo.
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¿Cuánto subió el salario mínimo en 2025?
A partir de enero de 2025, los trabajadores con salario mínimo reciben:
- Zona del Salario Mínimo General: Pasó de $248.93 a $278.80 pesos diarios ($8,364 mensuales).
- Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): Aumentó de $374.89 a $419.88 pesos diarios ($12,596 mensuales).
La ZLFN incluye 43 municipios de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, beneficiados desde la implementación del programa en 2019.
En conclusión, el aumento del salario mínimo impacta directamente a quienes ganan ese sueldo, pero no obliga a los patrones a subir los salarios de todos los empleados. Sin embargo, los trabajadores con contratos colectivos pueden revisar si tienen derecho a un ajuste.
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