En México una práctica frecuente suele ser el bajar el sueldo a empleados, o cuando menos, amenazar con realizar esta acción, sin embargo, la Ley Federal del Trabajo es clara ante esta situación. Aquí te contamos si esta es una práctica legal y en caso de serla, en qué condiciones se puede aplicar.
Tras una ardua jornada laboral de 48 horas o más (al menos en México), lo esperable es recibir el sueldo acordado en el contrato de manera íntegra, siendo la gratificación que los trabajadores tienen, sin embargo, en ocasiones se presenta una situación peculiar, siendo que el sueldo no corresponde a lo acordado, siendo menor.
Esto se puede presentar por varias razones, como descuentos al salario, también se puede presentar como bajar el sueldo del trabajador, en cuyo caso, la Ley Federal del Trabajo es clara al respecto, mencionando que el patrón puede reducir el salario, pero esto solo es posible si el trabajador acepta. Se puede bajar el sueldo, pero la condición de que se llegue a un acuerdo con el empleado.
En dado caso, si el patrón tomó la decisión de bajar el sueldo, entonces debe notificarlo al empleado con 30 días de anticipación y durante esos días, el trabajador debe recibir su pago de manera normal.
Al cumplirse el lapso, el trabajador debe responder sobre su consentimiento con la disminución del sueldo y en dado caso de que el empleado no acceda a un ajuste en su pago o si el patrón lo hace de forma arbitraria y sin autorización, el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo estipula que el afectado puede recurrir a la renuncia bajo el esquema de despido injustificado.
Sin embargo, si el trabajador desea seguir desempeñado labores en su empleo, entonces deberá recurrir a denuncia o queja ante las autoridades correspondientes, ya sea con la Junta de Conciliación y Arbitraje o con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
