Con la reciente confirmación del aumento al salario mínimo a partir del primero de enero del próximo año; en miles de trabajadores se han despertado una variedad de dudas sobre este tema y cómo afecta a sus finanzas, entre las dudas más comunes está entre quienes ganan por arriba del salario mínimo, quienes preguntan si a ellos también les corresponde un incremento salarial. A continuación, te explicamos qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto.
Para responder esta pregunta es necesario acudir al artículo 90 de la Ley Federal del Tabajo, la cual regula el salario mínimo y lo define como el monto necesario para cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia, cabe añadir que este monto es ajustado anualmente por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
En la LFT no existe un artículo o párrafo que obligue a los empleadores a aplicar estos ajustes a los sueldos que ya estén por encima del salario mínimo, sin embargo, en el artículo 87, se menciona que los salarios pueden ser negociados entre las partes siempre que no sean inferiores al salario mínimo vigente.
¿Qué puedo hacer para que me den un aumento?
Si bien no hay una obligación legal para aumentar los sueldos superiores al mínimo, existen estrategias que los trabajadores pueden seguir:
- Revisar tu contrato: Checa si hay cláusulas que contemplen ajustes salariales relacionados con el salario mínimo.
- Negociar aumentos: Utiliza el aumento del salario mínimo como argumento para negociar mejores condiciones salariales.
- Participar en sindicatos: En sectores sindicalizados, los aumentos suelen discutirse colectivamente, lo que puede beneficiar a todos los empleados.
- Estar informado: Conocer tus derechos laborales es clave para exigir mejoras salariales en las negociaciones con tu empleador.
Recuerda que el aumento del salario mínimo no garantiza automáticamente incrementos en sueldos superiores, pero puede servir como referencia en negociaciones laborales.
